人事ジンジ労務ロウム
人事管理
	雇用管理	採用、配置、職務分析、人事考課など。良質な労働力の確保や適材適所の配置を目指す。
	作業管理	時間研究・動作研究、職務再設計など。
	時間管理	労働時間制度（変形労働時間制など）や休業・休暇のシステムの構築など。
	賃金管理	職能給、出来高給、年俸制、退職金、各種手当など、賃金制度に関する管理。
	安全・衛生管理	労働災害や従業員のモチベーション低下を防止することを目的として、職場の労働環境の改善や、従業員の健康管理を図る。日本においては、労働安全衛生法にて、事業者に衛生管理の実施を義務付けている。
	教育訓練	研修、OJT、ジョブ・ローテーション、資格取得勧奨等の自己啓発推進など。労働力の質を向上させる。
労使関係管理
	労働組合対策	団体交渉、労働協約など。労使協調体制を目指す。
	従業員対策	福利厚生、苦情処理制度など。従業員個々人の不満を取り除く。