項目コウモク	対処タイショ
健康診断ケンコウシンダン後ゴ、 要ヨウ休業キュウギョウ就業措置	私病：　就業シュウギョウ制限セイゲン、要ヨウ休業キュウギョウ：（労働者ロウドウシャの了解リョウカイを得エられるように努力ドリョク義務ギムの）三者サンシャ面談メンダンの上ウエ、私的シテキ事由ジユウなので賃金チンギン減額ゲンガク、欠勤ケッキン扱アツカい。就業シュウギョウ措置ソチに従シタガわない場合バアイ、使用者シヨウシャは文書ブンショで就業シュウギョウ上ジョウ措置ソチを示シメし、指導シドウ・勧告カンコクする。 常務ジョウム上ジョウ疾病シッペイ：　過重カジュウ労働ロウドウ等トウの就業シュウギョウ措置ソチ：　使用者シヨウシャの安全アンゼン配慮ハイリョ義務ギム「使用者シヨウシャの責セキに帰キすべき」休業キュウギョウより賃金チンギン補償ホショウ義務ギムあり、但タダし、基礎キソ疾患シッカン・既往キオウ疾患シッカン合併ガッペイ時ジは、減額ゲンガク。
傷病ショウビョウ休職キュウショク制度セイド	就業シュウギョウ規則キソクで長期チョウキ傷病ショウビョウによる解雇カイコ猶予ユウヨ制度セイドのある場合バアイ。休職キュウショク期間キカン延長エンチョウも慣例カンレイの場合バアイは、休職キュウショク期間キカン満了マンリョウ時ジの解雇カイコの予告ヨコクが必要ヒツヨウ。ただし、全マッタく復職フクショク不能フノウの場合バアイは本ホン制度セイドの適応テキオウ外ガイ。
長期チョウキ傷病ショウビョウ休業キュウギョウ後ゴの復職フクショク	事業者ジギョウシャは、復職フクショク時ジに通常ツウジョウ業務ギョウムに耐タえる程度テイドに回復カイフクしない場合バアイの復職フクショク義務ギムは無ナい。ただし、職種ショクシュ・業務ギョウム内容ナイヨウが不定フテイの労働ロウドウ契約ケイヤクでは、低テイ負荷フカ業務ギョウムへの就業シュウギョウ制限セイゲンへの復職フクショクが相当ソウトウとされる。しかし、医師の診断書で軽作業の条件付復職許可の場合など、それに該当する職場と配属余地が無ければ復職を拒否できる。 不完全フカンゼン回復カイフク後ゴの再発サイハツ・悪化アッカは民事ミンジ損害ソンガイ賠償バイショウ責任セキニンとして復職フクショクさせた使用者シヨウシャの安全アンゼン配慮ハイリョ義務ギム違反イハンとなるので、これらの判定ハンテイは会社カイシャが行オコナう。
通算ツウサン再サイ休職キュウショク制度セイド	復職フクショク・休職キュウショクを反復ハンプクする場合バアイに、休職キュウショク期間キカンの通算ツウサン制度セイドとして大目オオメに見ミようとする制度セイド。 反復ハンプク休職キュウショクを認ミトめるか否イナかは、企業キギョウの裁量サイリョウによる。