| 長所 | 短所 | ||||||||
| 使用者 | 時間あたりの賃金が安い、退職金や雇用保険を払わないことも多いため、人件費を抑制 | 知識・技術を社内に蓄積しづらい。サービス業ではいわゆるベテラン、製造業では熟練工が育ちにくい。 | |||||||
| 教育費が削減 | 正社員と比べ会社に対する忠誠度・責任感が低い。 | ||||||||
| 労働者 | 労働時間が短い。自分の都合に合わせて仕事の時間や期間を調整できる。 パート・アルバイト：1年間の収入合計が103万円を超えた場合、所得税を納める義務が発生するため、賃金を103万円以下に抑えようとすることが多い。 |
福利厚生が不十分 | |||||||
| 仕事の内容が正社員と同じであっても、賃金が安い(60%以下)。賞与が出ない場合が多い。ワーキングプア、格差社会。 | |||||||||
| 勤続年数が増えても、仕事の能力が上がっても昇給はほとんどない 。 | |||||||||
| 退職金が払われないケースが多い | |||||||||
| 雇用契約期間が短い。雇用が不安定 | |||||||||